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“转包工作”,吴(wu)学安,赵晴,用工

文/吴(wu)学安 图/春鸣　　

“连续加班3个月后，我实正在扛没有住了。”最近，正在北(bei)京某公司任职(zhi)的赵晴（化名）报告(gao)记者，她通(tong)过(guo)社(she)交平台将自己的部合作作“转包”给了一名正在校大学生(sheng)。记者发现，职(zhi)场存(cun)正在“转包工作”现象：一些职(zhi)场人通(tong)过(guo)将工作“转包”、托付别人完成的方式来淘汰自己的工作负担(dan)、获(huo)取更多的自由时候。（据《工人日报》报道）

“转包工作”现象是(shi)职(zhi)场内卷与零工经济渗出配合感化的效果。将工作转包给他人，这(zhe)种行为正在法律上(shang)平常没有被直接(jie)归类(lei)为典型(xing)的劳动关系或劳务关系，而是(shi)更接(jie)近于一种私下的、非正式的托付或承揽关系。这(zhe)种行为可能导(dao)致义务归属没有清。如(ru)果工作出现问题，如(ru)质量没有达标、延误托付或泄(xie)露公司机(ji)密等，转包双方都可能因(yin)此(ci)负担(dan)法律义务。

没有能否认的是(shi)，部分公司为了追求(qiu)利(li)益最大化而压(ya)缩用工本钱，使得(de)一人多岗成为常态，“超饱和”的工作量也导(dao)致一些员工挑选通(tong)过(guo)“转包工作”的方式纾解工作任务和压(ya)力(li)。对此(ci)，用人单元(yuan)需(xu)要卖力(li)深思用工机(ji)制，保持因(yin)材器使的准绳、建立科学的工作量评估(gu)体系，而非通(tong)过(guo)无限叠加员工个人任务量来降低本钱。有关部门也应进一步美满(man)相干(gan)规定，将隐蔽性零工归入监管。同时，“转包工作”的双方也应该增强(qiang)自身(shen)的法律认识(shi)和权利(li)珍爱认识(shi)。